新动力，一起出发 ——腾博汇游戏官方网站组织新员工培训

腾博会-诚信为本,专业服务 2018-12-28 腾博汇游戏官方网站集团

12月28日上午，腾博汇游戏官方网站人力资源部在腾博汇游戏官方网站大厦27层聚会室组织了2018年第3期新员工入司培训，培训的主要目的是：提升新员工职业素养，树立阳光心态，勇敢迎接挑战。集团总部及下属各企业2018年9月以来入司的33名新员工加入现场培训，其中，大营商业和衡水地产部分新员工以视频聚会形式加入培训。集团人力资源部人资主管段琳雅主持培训。

集团人力资源部人资主管段琳雅

本次培训共包括自我先容、寓目腾博汇游戏官方网站专题片、行政人资制度解读、腾博汇游戏官方网站企业文化宣贯、“新动力”主题互动、入司培训考试和反响及结业合影等七项内容。

开场的自我先容环节，接纳团队破冰互动游戏的形式，通过随机分组、风范展示、极速影象挑战等系列运动，促使新员工相互熟悉，迅速融入团队，充分体现了挑战自我、团结协作的职场精神。不但让新员工体会到尊重自己、尊重他人、尊重规则的主要性，学习到效果导向、精准相同、高效执行等众多职场头脑，更有助于他们拓展思绪、增强自信，对他们在以后的事情中树立阳光心态、扎实做好每一件事，勇敢迎接挑战起到有用的助推作用。

自我先容小组展示

第二个环节通过寓目腾博汇游戏官方网站集团专题片形式，提高培训的吸引力，新员工们认真寓目，频做条记。不但让各人重温了腾博汇游戏官方网站集团从起步、生长到昌盛、绚烂的全历程，学习了腾博汇游戏官方网站集团领军商业运营、深耕地产开发和抢滩金融投资的生长战略，更体会到昌盛腾博汇游戏官方网站、康健腾博汇游戏官方网站、阳光腾博汇游戏官方网站、卓越腾博汇游戏官方网站的现执行动，感受到腾博汇游戏官方网站集团造福社会、惠泽员工的社会责任与胸怀。

段琳雅重点解读集团薪酬管理、绩效管理、员工培训、员工眷注、人资基础和行政管理等各项规章制度和系统，使各人熟悉了各自岗位薪资组成和绩效管理标准，明确了现阶段和未来生长路径，熟悉了腾博汇游戏官方网站集团为勉励员工加速修炼、提升岗位手艺、增强人才梯队建设做出的起劲，相识了可以享受的近二十项福利，更清晰了需要遵照的行政标准和职业规范。对新员工坚持优异的职业形象、明晰小我私家职业妄想偏向、提升小我私家能力和素养起到很好的推进作用。

稍事休息后，集团行政人力管理中心副总监、集团内训师孔华戈解说腾博汇游戏官方网站生长历程、团队精英、企业文化、愿景未来等内容�？鬃苤赋�，腾博汇游戏官方网站集团历经艰辛创业期、探索生耐久、稳健生耐久，现已进入飞速生耐久的第二个五年妄想阶段，展现了腾博汇游戏官方网站集团商业管理、地产开发、金融投资三大版块齐头并进的战略偏向，清晰了集团化、国际化和品牌化的生长目的。之后，孔总向各人展示高层精英团队的风范，通过回首各大商城招商盛况，枚举众多高层精英和优异员工事例，展现高层向导与员工并肩而战、攻坚克难、势不平输的首脑精神和团队精神。别的，孔总强调，天适地载、大道源和是全体腾博汇游戏官方网站人都应遵从的和文化，忠诚、敬业、立异、贡献、高效是全体腾博汇游戏官方网站人都应切记于心的和精神。新员工要起劲学习腾博汇游戏官方网站文化、腾博汇游戏官方网站精神，加速融入团队，扎实做好本职事情。

互动分享

“新动力”互动环节，讨论话题为“要什么”、“做什么”、“怎么做”。讨论维度为职业妄想、企业与平台、事业与梦想、立异与生长、途径与要领等。各人纷纷分享加入腾博汇游戏官方网站的初心、目的与理想，表达加入腾博汇游戏官方网站的声誉感和对腾博汇游戏官方网站文化强烈的认同感。体现要迅速融入新情形，尽快顺应新事情，尽职尽责，稳扎稳打，提高自我理想与企业愿景的契合度，做一名真正优异的腾博汇游戏官方网站人。更有同事分享自己在腾博汇游戏官方网站已获得的生长和磨炼时机，喜悦之情溢于言表，表达了自己要继续坚持选择、回报企业、有所作为的刻意。

本次培训强调新员工要自动思索，起劲加入，从会前的需求调研、起劲准备、现场频仍互动到最后的集中解答，都让新员工们深深感受和体会了腾博汇游戏官方网站集团重视人才作育、眷注员工生长所做出的重大起劲和投入，坚定了每一位新员工加速提升能力素养，强化责任和继续意识，提高站位、有所突破的信心。

新员工入职培训是一个新员工逐渐熟悉和顺应组织情形、充分验展自我才华的主要指引。以后，集团人力资源部将继续做好新员工培训事情，提高培训效能，加大新员工的作育力度，为“基业长青、百年腾博汇游戏官方网站”运送更多更优异的新员工、新动力！

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